Après avoir créé votre Compte Joboxx vous pouvez commencer à publier et à distribuer votre offre d'emploi! Comment? Découvrez-le ici!

Étape 1: La marque de l'employeur

Pourquoi

Votre marque employeur est autant une position privilégiée que vous, en tant qu’employeur, avez dans l’esprit des futurs employés. Avec une histoire d'employeur authentique, vous attirez les bons candidats.

Votre marque employeur informe les candidats potentiels de la culture de l'entreprise, des valeurs et des normes de votre organisation. Si cela correspond à leurs attentes, ils seront ouverts à vos postes vacants. De plus, les jeunes talents sont très sensibles à l'image de marque de l'employeur! 61% des personnes de moins de 40 ans tiennent compte de la réputation de l'entreprise lors de leur choix.

Comment

Une bonne marque employeur commence par déterminer les valeurs uniques de l'entreprise et communiquer avec elle. De plus, il est important de créer une image de la vie au bureau. Cela peut être fait en partageant des photos et des vidéos de l'entreprise!

Dans Joboxx, nous facilitons la tâche. Dans les organisations à forte image d'employeur, le coût moyen par embauche est deux fois moins élevé que dans les entreprises à marque employeur modérée.

Quoi

Vous pouvez télécharger plusieurs photos en quelques clics, mais pensez aussi à un joli slogan de votre entreprise. L'option la plus efficace est d'offrir une vidéo de marque employeur!

Étape 2: Vacance

Pourquoi

Votre offre d'emploi n'est pas la seule communication que vos candidats peuvent voir. Assurez-vous que votre offre attire l'attention, est agréable à lire et attrayant pour y répondre.

Mais être attractif ne suffit pas. La vacance doit être clairement et vigoureusement écrite. Les gens doivent se reconnaître et vouloir commencer avec vous. Répétez les forces de votre marque employeur à nouveau. C'est une étape cruciale dans la recherche et le recrutement de talents ...

Comment

Les candidats n'optent pas pour une entreprise en raison des données commerciales classiques, telles que la date de création et la valeur marchande. Un candidat choisit plutôt une entreprise, car elle peut soutenir sa mission et sa vision et s'y reconnaître.

La vacance doit être établie sur la base du modèle AIDA. Cela signifie que vous devez d’abord attirer l’attention du candidat, puis susciter l’intérêt et créer le désir. Si le candidat "veut" votre poste, il prendra également des mesures et en fera la demande!

Étape 3: Publier

Si vous avez la marque employeur idéale et un poste vacant unique, vous devez également être en mesure de les sortir. Publier sur les canaux idéaux est la dernière étape vers le succès! Trouvez le talent que vous voulez. Voulez-vous recevoir une offre basée sur l'intelligence artificielle? C'est possible! Big Data offre une réponse à votre question.

Pourquoi

Pour atteindre les bons candidats, vous devez également utiliser les bons canaux. Si votre offre d'emploi n'affecte pas les bonnes personnes, votre marque d'employeur et votre poste vacant peuvent toujours être si bons, alors il n'y aura pas de réponse. En outre, il reste important que seulement 50% de la population active cherche du travail et que seulement un tiers d'entre euxe recherche active. Donc, si vous voulez atteindre les bons candidats actifs et passifs, il est tout aussi important et même plus important de répartir vos postes vacants que les étapes précédentes.

Comment

Joboxx fonctionne sur la base de l'intelligence artificielle et du big data. Cela signifie que nous basons une citation de campagne sur des données de campagnes précédentes, des données sur le degré de tension, le niveau d'éducation et bien d'autres. En combinant ces données, il est possible de faire une proposition précise pour votre offre d'emploi. Mais ce n’est pas tout, cette citation vous garantit un certain ratio de candidats. N'avons-nous pas ce numéro? Simple, alors vous récupérez ce montant. Donc, chez Joboxx, vous ne payez que ce que vous obtenez réellement! Des affaires risquées? Non, juste des données volumineuses.