Je ne crois pas que les robots puissent jamais reprendre le travail des gens.

Je crois que les gens seront capables de faire de plus en plus grâce à l'utilisation pratique de la technologie. Mais chaque fois que j'assiste à une conférence sur l'intelligence artificielle, l'attention se porte sur les dangers et la peur que l'homme ne soit jamais remplacé ou contrôlé par des robots.

Les applications existantes en intelligence artificielle sont encore très limitées aujourd'hui. Préférez l'appeler "automatisation avancée". Cela semble beaucoup moins menaçant.

Appelez-moi naïf si vous voulez, mais les scénarios catastrophiques où l'humanité menace de disparaître grâce à des systèmes informatiques super intelligents restent le domaine exclusif de la science-fiction. Pour donner un exemple: presque tous les ordinateurs dépassent la capacité de calcul de l'homme. Seulement, ils ne peuvent pas encore simuler une véritable intelligence. Les meilleurs ordinateurs d'IA actuels sont capables de simuler la capacité d'autoapprentissage d'une crevette. Donc, il faut un certain temps avant qu'ils puissent copier l'intelligence d'une personne.

Mais juste? Je ne suis pas une merveille de maths. Si je suis confronté à une très grande quantité de données en constante évolution, ils me demandent de faire une prévision bien fondée dans la seconde de ce qui va se passer dans un proche avenir? Je suis heureux qu'il y ait une technologie qui m'aide avec ça. Cette boule de verre contemporaine s'appelle aujourd'hui intelligence artificielle et peut être utilisée comme aide.

IA et recruter

Personne ne conteste le fait que le recrutement d’aujourd’hui est une question particulièrement difficile et extrêmement complexe. Nous venons d'un monde avec une surabondance de candidats où l'art était de sélectionner le meilleur candidat. C'est l'inverse maintenant. La guerre des talents a commencé et vous devez faire en sorte que votre poste vacant se démarque parmi la foule.  

Aujourd'hui, en plus de la sélection, vous devez également savoir où trouver des candidats et comment les contacter. En outre, ce que vous devez faire pour les convaincre d’écouter votre offre généreuse.

Joboxx Recruitment Technologies a la solution pour: la plate-forme de recrutement intelligente Joboxx.com. Sophia - le nom de notre IA - vous conseille sur la répartition de votre offre d'emploi et sur la manière de convaincre les talents sur la base du big data en combinaison avec les données de votre offre d'emploi saisies. Sur la base de ces conseils, vous pouvez bien sûr toujours faire vos propres choix.