Littéralement, "évaluation" signifie estimation et évaluation. Et c'est exactement ce que veulent les entreprises! Sur la base de ce programme d'évaluation, une entreprise souhaite savoir si le candidat possède certains talents. Cela fait partie du processus de candidature et est souvent sous-traité à des sociétés de conseil spécialisées.

Les évaluations consistent généralement en divers tests, simulations ou jeux de rôle. La structure de l'évaluation varie selon les entreprises et les groupes de professionnels. De plus en plus d’entreprises n’engagent des candidats qu’après une évaluation approfondie, et ce pour de bonnes raisons.

Ci-dessous, nous énumérons quelques-uns:

Limite les embauches

Les évaluations permettent de prédire le rendement au travail et les talents des employés. C'est l'argument commercial. En limitant les risques d'erreur, en découvrant le talent des employés et en en faisant un usage optimal, vous en aurez plus pour votre argent.
Littéralement: pour le même salaire, vous obtenez en moyenne une meilleure performance. Dans les (grandes) entreprises qui appliquent systématiquement l'évaluation pendant des années, cela contribue à leur succès.

Estimation du talent

En Belgique, en raison du type de poste, les performances varient considérablement d’un employé à l’autre. Là, la performance dépend dans une large mesure de compétences personnelles, d’intelligence et d’engagement. Une évaluation fournit un aperçu des talents des employés afin qu'ils puissent les déployer et les utiliser de manière optimale.

Concurrence croissante

La concurrence mondiale croissante exige également que les organisations n'acceptent plus les faiblesses de leur organisation. Tout le monde doit bien performer. Et dire au revoir à un employé peu performant reste une affaire coûteuse, bien plus chère qu'une évaluation.

 

Joboxx connaît également l'importance des évaluations et est heureux de vous aider à créer un programme adapté à votre entreprise! Jetez un oeil à notre présélection des évaluations!