Het gaat niet enkel over waar je jouw vacature publiceert, maar over de manier waarop.

Laat ons duidelijk zijn. Het is bijzonder moeilijk om voldoende reacties te krijgen op jouw vacature. Maar maak alsjeblieft niet de denkfout dat je vanaf nu enkel jouw vacature op social media moet posten in plaats van op job boards. Daarmee ga je het helaas niet redden.  

De basis

Voor alle duidelijkheid, onder job boards versta ik zowel de gratis jobsites (VDAB, Actiris, Le Forem), de generalisten (Stepstone, Monster, Vacature, …) de specialisten (ICT Job, Bouwjobs, Bloovi, …), de scrapers (Indeed) als ook de functionaliteit binnen LinkedIn waar je een vacature kan posten. Job boards zijn de platformen zijn waar kandidaten actief op zoek gaan naar een job! Vandaag is slechts 15% van alle kandidaten actief op zoek naar werk. Die poel wordt klein. Daarentegen is 75% wel geïnteresseerd om van werk te veranderen indien ze iets interessanters tegenkomen, dit zijn de latente kandidaten

Je zoekt eerst bij actieve werkzoekers. Geven die niet voldoende reacties? Zoek dan ook via andere kanalen om meer kandidaten aan te trekken. Probeer kandidaten te vinden ‘daar waar ze leven’. Breid je zoektocht uit naar die latente kandidaten waar ik zojuist over sprak.

Daar waar ze leven

We zitten gemiddeld 4 à 5 uur per dag online. Het mag dus geen probleem zijn om een kanaal te vinden waar je jouw kandidaat kan treffen. Je kan kiezen uit social media, algemene websites, videokanalen, podcasts, gespecialiseerde vaksites of interessegroepen, waar kandidaten hun vrije tijd besteden of hun vakkennis bijspijkeren.

Hier is het de bedoeling dat je kandidaten, die niet actief op zoek zijn naar een nieuwe baan, bereikt. Maak dus niet de fout om op deze kanalen dezelfde vacature te publiceren als op job boards. Als je de aandacht wil vragen van een passieve kandidaat, in zijn vrije tijd of tijdens zijn werk, dan moet je het nét iets anders aanpakken.  

"Stel je voor dat iemand op café, zomaar ongevraagd tegen jou begint te zeggen: “Hé, wij bieden…”, dat doe je toch ook niet? 

Didier Decaestecker, Zaakvoerder van Joboxx

Wat is jouw boodschap?

Dus denk na over wat wat je gaat publiceren. Publiceer een artikel over jouw bedrijf en hoe het is om daar te werken, welke waarden en normen je hoog in je vaandel draagt en wie jij zelf bent als zaakvoerder. Indien dit verhaal een goed verhaal is en past bij wat een kandidaat graag zou vinden in zijn werkgever, dan zal die kandidaat vroeg of laat de tijd nemen om jouw vacatures te ontdekken. Jouw boodschap moet zijn dat jij een leuk bedrijf bent om voor te werken!

Je kan tenslotte met digitale advertenties deze boodschap ook richten tot een zeer specifiek publiek, en hen persoonlijk aanspreken en hen vertellen waarom je juist hen opzoekt.  

Om af te ronden ga nog een stap verder: Wat als je dit verhaal op deze manier ook zo publiceert op jouw traditionele jobboards. Zou je dan meer of minder reacties krijgen?