De digitale revolutie is een feit en de afgelopen 20 jaar is er zoveel veranderd. Vroeger kozen bedrijven kandidaten uit dikke stapels cv’s en handgeschreven brieven. Vandaag kiezen de kandidaten het bedrijf dat bij hen past. Het is nu dus meer dan ooit belangrijk om je bedrijf voor te stellen, in functie van het nieuwe rekruteren.

Stap 1: Vertel wie je bent! Definieer jouw employer brand!

Wat is nu jouw ’employer brand’? In de ‘war for talent’ hebben de meest gezochte profielen zelf de keuze voor welk bedrijf ze graag willen werken.

Bij het nieuwe rekruteren solliciteren kandidaten enkel nog bij bedrijven die de reputatie hebben een goede werkgever te zijn. Het zijn bedrijven waar de cultuur op één lijn ligt met hun eigen overtuigingen en persoonlijkheden. Een sterke ’employer brand’ geeft werkgevers de kans om hun overtuigingen en waarden te communiceren en zo geschikte kandidaten te vinden. Start daarom met te vertellen waar je als organisatie voor staat en wees ook werkelijk het bedrijf dat je beweert te zijn. Een employer brand werkt niet als je niet oprecht bent!

In het dashboard van Joboxx.com kan je een omschrijving geven waarvoor jouw organisatie staat. Waarom vinden jouw werknemers het een fijne werkplek? Zet je verhaal kracht bij met leuke foto’s of een video met getuigenissen.

"Een sterke 'employer brand' geeft werkgevers de kans om hun overtuigingen en waarden te communiceren en zo geschikte kandidaten te vinden."

Stap 2: Een klaar en duidelijke, aantrekkelijke vacature!

De meeste bedrijven schrijven een vacature op basis van een bestaande vacature met het nodige knip- en plakwerk. Op deze manier heb je misschien wel alle elementen mee, maar erg wervend klinkt deze jammer genoeg niet!

Als je al die moeite hebt gedaan voor een wervende employer brand te formuleren, doe je dat beter ook voor je vacature! Bij het nieuwe rekruteren mogen vacatures leuk zijn om te lezen en moet je de sfeer van het bedrijf kunnen aanvoelen. Op deze manier trek je ook de mensen aan die bij je bedrijf passen.

Concentreer bij het schrijven van de vacature welke rol de kandidaat zal moeten vervullen en wat van hem of haar verwacht zal worden. Daarnaast is het ook een goed idee om te vermelden wat de filosofie van het bedrijf is en aan welke eigenschappen zij veel belang hechten. Je kan vervolgens ook vermelden hoe het wervingsproces zal verlopen en op welke criteria de kandidaat beoordeeld wordt. Herhaal vervolgens beknopt nog eens waarvoor jouw bedrijf staat, je kan dit niet voldoende herhalen!

Het doel hiervan is dat kandidaten passen bij jouw bedrijf en bedrijfscultuur en dat ze zin krijgen om bij jou te solliciteren!

Stap 3: Adverteer je corporate brand en vacature waar je kandidaten zijn!

Steeds minder kandidaten zoeken actief naar werk op de klassieke jobsites en dat verplicht recruiters om die kandidaten zelf actief op te zoeken. Bij het nieuwe rekruteren moeten recruiters denken als marketeers. Zoek je een Java Developer? Zorg er dan voor dat jouw employer branding gepubliceerd wordt op sites, social media en fora waar Java Developers hun tijd doorbrengen.

Daarna kan je beginnen met jouw vacatures voor te stellen. Is een kandidaat ervan overtuigd dat je een interessante werkgever bent, zullen de reacties automatisch volgen! Targeted Advertising is de nieuwe norm. Denk daarom naast de jobsites ook aan Google, LinkedIn, Facebook en Instagram om de juiste kandidaten te vinden.

Stap 4: Behandel jouw kandidaten als klanten.

Het is de bedoeling dat je op basis van jouw employer brand en jouw wervende vacature een lijst met kandidaten aantrekt die een match kunnen zijn.

Denk goed na over hoe de kandidaat contact heeft met het bedrijf, dit is een eerste test voor jouw employer brand. Behandel ze als klanten. Het is de bedoeling om een goede en evenwichtige werkrelatie te krijgen, begin dan ook meteen op de juiste toon.

Stap 5: Laat kandidaten niet te lang wachten.

We leven in een tijd van ‘instant gratification’. Bij het nieuwe rekruteren verwachten kandidaten sneller dan ooit een reactie. 25% van de kandidaten raken verloren tijdens het wervingsproces omdat ze op een bepaald moment een keuze moeten maken. Spreek af wat de volgende stappen zijn en vraag hen of dat in lijn ligt met hun verwachtingen.

Gebruik daarom ook een ATS (Applicant Tracking System) of recruitment software. Het is niet meer van deze tijd om kandidaten in het ongewisse te laten over hun sollicitatie of een langere periode niets van je te laten horen.

Probeer het zelf!

  • Stel jouw employer brand op en laat aan kandidaten weten waarom ze voor jouw organisatie moeten kiezen!
  • Schrijf je vacature op een duidelijke en wervende manier.
  • Publiceer je vacature op zoveel mogelijk kanalen en richt je bewust op de eigenschappen van de kandidaat waarnaar je op zoek bent.
  • Denk aan de belevenis van de kandidaat, dit is de eerste test voor jouw employer brand.
  • Laat je kandidaten niet onnodig lang wachten, we leven in een tijd van instant gratification!

Succes!