Rekruteren in de 21ste eeuw vergt wat verbeelding en inspanning. De tijd dat een vacature in de Zondagskrant volstond is helaas voorbij. Om kandidaten te bereiken moet je nieuwe kanalen vinden. Een van de sterkst groeiende kanalen is social media! 83% van potentiële kandidaten is actief op Facebook en maar liefst 40% is actief op Twitter. Maar is dat wel iets voor jou?

Het mag dan ook niet verbazen dat 48% van de kandidaten sociale media gebruikte in de zoektocht naar hun meest recente job. Het grote verschil tussen sociale media en de traditionele vacatureadvertentie is dat je bij sociale media kan kiezen wie jouw advertentie ziet.

Gericht adverteren

Als je via sociale media een vacature publiceert is het mogelijk om deze gericht te tonen aan de mensen die aansluiten bij het profiel waarnaar je op zoek bent! Dat wil dus wel zeggen dat je jouw doelpubliek kan selecteren op opleidingsniveau, jobtitel of interesses.

Het is helaas niet voldoende om jouw boodschap te richten tot het juiste publiek,
je moet hen ook verleiden om jouw boodschap te willen lezen.

Om echt reactie te krijgen op een bericht via sociale media is het noodzakelijk dit aan te pakken als digitale reclame. Als je echt mensen wilt bereiken via social media, dan moet je hiervoor betalen. Zo werken de algoritmes van social media. Het is niet omdat jouw bedrijf 20.000 volgers heeft, dat jouw vacature deze 20.000 mensen zal bereiken. Gebruik de bestaande selectiemogelijkheden om jouw bericht te richten tot die mensen die jij zoekt.

Facebook maakt het mogelijk om te adverteren op regio, interesses, functies… LinkedIn richt zich eerder op hoger opgeleiden. Hier kan je zelfs selecteren op het aantal jaren ervaring, specifieke diploma’s, vaardigheden, vorige werkgevers…

Zowel actieve als passieve kandidaten

Bereik méér kandidaten. Met doelgericht adverteren op social media bereik je naast de actieve zoeker ook de passieve kandidaat. Slechts 20% van de actieve bevolking is actief op zoek naar een nieuwe job via de klassieke kanalen, zoals jobboards, interimkantoren, de Zondagskrant…

50% van de actieve mensen geven aan een andere job te zullen overwegen maar zijn niet actief op zoek. Door te adverteren op social media bereik je deze mensen in hun privésfeer, vrije tijd en krijg je de kans hun aandacht te vragen. Zorg er dan wél voor dat jouw boodschap aantrekkelijk is en uitnodigt tot lezen!

Door te rekruteren via sociale media kan je dus veel gerichter op zoek gaan naar het profiel dat jij zoekt. Je bereikt ook zowel actieve als passieve kandidaten en je hebt dus een grote keuze aan kandidaten. En ten slotte: De advertentiekosten van sociale media liggen een stuk lager dan vele andere kanalen.

Geen digital marketeer in huis? Geen probleem, daar zorgen wij voor. Met één druk op de knop heb je jouw sociale media campagne opgestart, zo simpel kan het zijn.

Waar wacht je dus nog op? Start vandaag nog met adverteren via sociale media met Joboxx!