Het grootste misverstand in rekruteren is dat het moeilijk is om de juiste mensen te vinden. Althans dat is de stelling van Tim Sackett, de auteur van “The Talent Fix”.  Hij zegt dat het nog nooit zo eenvoudig was om talent te vinden als vandaag. In deze digitale eeuw kan je werkelijk iedereen vinden. Wat wel moeilijker is, is om iemand te overtuigen voor jou te komen werken. Zeker als je als bedrijf helemaal niets doet om jezelf te onderscheiden van alle anderen…

We kwamen tot exact dezelfde conclusie bij het verzamelen van data inzake de factoren die het succes van een aanwerving bepalen. Bedrijven zoeken niet op de juiste manier naar de geschikte kandidaten.

“De meeste vacatures worden gepost op gratis kanalen of betalende jobsites en dan wacht men af. De 'Post & Pray' techniek. Als je echt de meest geschikte kandidaten wil vinden dan moet je ze zoeken, en niet wachten om door hen gevonden te worden.”

Gelukkig kan je met een paar eenvoudige stappen en wat technologische hulp het hele wervingssucces al snel een pak verbeteren.

In eerste instantie moet je een onderscheid maken tussen mensen vinden en zelf gevonden worden. De meeste vacatures worden gepost op gratis kanalen of betalende jobsites en dan wachten ze af. De ‘Post & Pray’ techniek. Als je echt de meest geschikte kandidaten wil vinden dan moet je ze zoeken, en niet wachten om door hen gevonden te worden.

Natuurlijk heb je ook geen tijd om alle databases te raadplegen en iedereen een connectieverzoek te sturen op LinkedIn die in aanmerking komt. Maar er is nog een andere oplossing.

Via sociale media zoals Facebook, LinkedIn en Google kan je jouw vacature behandelen als een advertentie. Met deze advertentie doe je dan aan “Targeted Advertising”. Zo kan je op zoek gaan naar de juiste personen met de gepaste werkervaring of de correcte opleiding. Op deze manier bereik je veel meer mensen! Hier gaat het niet over het louter posten van een bericht op je bedrijfsaccount, maar echt targetten naar de persoon die je zoekt.

Wat nog een groot voordeel is aan targetten via sociale media is dat je iedereen kan bereiken die aan jouw profiel beantwoordt. Zowel de werkzoekenden als de mensen die reeds een job hebben. Die laatste categorie is misschien niet actief op zoek naar een job maar kan wel interesse tonen in een nieuwe uitdaging. Wie weet zijn zij de geschikte kandidaat!

Wil je dus ook de juiste kandidaten vinden en niet langer gezocht worden? Maak dan nu jouw Joboxx-profiel aan en ga onmiddellijk aan de slag om de geschikte kandidaten te vinden!